地域とともに、あなたらしく輝ける場所
金光病院は、急性期医療から在宅復帰、そして介護までを包括的に支える「地域の中核」です。
職員一人ひとりのライフスタイルとキャリアを大切にする、私たちの職場環境をご紹介します。
「職員が幸せでなければ、質の高い医療は提供できない」という考えのもと、制度を整えています。
充実の休暇制度
有給休暇
入職初日から付与。半日単位での取得も可能で、消化率の向上に取り組んでいます。
年間5日以上、3連続休暇の取得を全職員に義務付け。
リフレッシュ休暇（3日）
年次有給休暇とは別に、3日間のリフレッシュ休暇があります。
産休・育休
復帰率100％を継続中。
その他
慶弔休暇・介護休暇など
基本福利厚生・その他制度
- 各種社会保険完備
- 通勤手当（規定支給）
- マイカー通勤可（職員用無料駐車場完備）
- 定年制（一律65歳）：長く元気に働ける環境を保証。
- 制服貸与
- 退職金制度（勤続2年以上）
- 財形貯蓄制度
- 定期健康診断
看護部が取り組む「働き方改革」
- 勤務間インターバルの徹底：前日の終業から翌日の始業まで「11時間以上」を確保。
- 残業削減の仕組み：ユニフォーム2色制を導入。次勤務者との交代を視覚化し、無駄な残業を徹底排除。
- 負担の少ないシフト管理：準夜勤務後の翌日は必ず休暇。連続勤務は平均3.7日（最長5日）に抑制。
- 多様なワークスタイル：時差出勤の導入により、家庭の事情に合わせた勤務が可能。
金光病院では、ブランクがある方や経験の浅い方も安心してステップアップできるよう、個々のレベルに合わせた教育プログラムを用意しています。医療から介護まで幅広いサービスを提供する当院だからこそ、全職種が専門性を高められる環境です。
全職種共通の教育基盤
- 院内共通研修：医療安全、感染対策、接遇など、全職員が共通して持つべき知識をアップデート。
- チーム医療の推進：医師、看護師、リハビリ職、介護職などが合同で学ぶ機会を設け、ケアの質を向上。
看護部の教育・キャリア支援
新人・中途採用者へのサポート体制
プリセプター制度（入職直後）
夜勤を含め、独り立ちできるまで専任の先輩がマンツーマンで指導。精神的なケアも行います。
技術チェックとフォローアップ
看護技術（手技）に不安がある項目を洗い出し、現場で重点的にトレーニング。
多職種連携研修
リハビリや介護、相談員など他部門との関わりを学び、広い視野を養います。
継続的なスキルアップ支援
| 院内研修 | 月1回の勉強会。外部講師の招聘や、最新の医療・介護知識の共有。 |
|---|---|
| 院外研修支援 | 学会参加や外部セミナーの費用を病院が全額・一部負担。 |
| eラーニング完備 | 自宅や空き時間でも最新の看護技術や手順を動画で確認できる環境。 |
介護職・福祉職のキャリアアップ支援
| 施設内研修 | 併設する老健や通所リハビリでの実践的なケア技術、認知症対応などのスキルアップ勉強会。 |
|---|---|
| 資格取得支援 | 実務者研修の受講支援や、介護福祉士、介護支援専門員（ケアマネジャー）の試験対策・資格取得をサポート。 |
リハビリテーション部・その他職種の専門性追求
| 症例検討会・伝達講習 | 定期的なリハビリ部内の勉強会を通じ、若手からベテランまで知識と技術を共有。 |
|---|---|
| 外部学会・研修への 参加支援 |
最新の治療法を学ぶための学会参加や発表を奨励し、費用面を補助。 |
採用情報・募集要項
現在募集中の職種や詳細な条件は、下記よりご確認ください。
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