医療法人社団同仁会　金光病院

看護部のご紹介

当院における看護の質向上のための基本指針と取り組み

●持続可能な看護提供体制構築のための基本理念

心理的安全性の追求

●看護部のSDG：sustainable development goal

看護職が生涯を通して安心して働き続けられる環境づくりの推進

●SDG実現のための基本指針

・人材確保
・技能向上および生産性の向上
・働き方システムの整備

●人材確保のための取り組み

・信頼できる求人募集
　◇岡山県看護協会ナースセンターへ登録!

http://www.nurse.okayama.okayama.jp/publics/index/33/

・積極的な復職支援の場を提供

https://konkohp.jp/archives/tag/復職支援

"求められています！あなたの看護力"

●技能および生産性の向上のための取り組み

・新しい看護技術の開発
・情報リテラシーと分析能力の習得：看護研究の推進
・各種研修会参加促進
　◇「重症度、医療・看護必要度」評価者及び院内指導者研修
　◇ 認知症対応力向上研修会
　◇ 下部尿路症状の排尿ケア講習会
　◇ etc.

●働き方システムの整備のための取り組み

・勤務間インターバル11時間以上
・時差出勤の導入
・準夜勤務後，翌日の休暇取得
・連続勤務は平均3.7日間 ◇最長5日間
・ユニフォーム2色制の導入 ◇次勤務者との関係を明確化し無駄な残業を削減